01) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias;
02) 04 (quatro) últimos contra-cheques;
03) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) devidamente atualizada e dada baixa;
04) Livro de Registro dos Empregados;
05) Comprovante do Aviso Prévio ou Pedido de Demissão assinado pelo empregado;
06) Extrato de Conta Vinculada do Empregado no FGTS Para Fins Rescisórios;
07) Chave de Liberação do FGTS;
08) Comprovante dos Salários de Contribuição Previdenciária – SB-13;
09) Requerimento do Seguro Desemprego;
10) Comprovante de Recolhimento da Multa Rescisória e Demonstrativo do Trabalhador;
11) Atestado de Saúde Demissional;
12) Carta de Referência;
13) Pagamento das verbas rescisórias através de depósito bancário, cheque administrativo do banco ou espécie;
14) Carta de Preposto;
15) Comprovante de Quitação da Contribuição Sindical, (05 últimos anos) e Taxa Assistencial (03 últimos Anos).
Obs.: Todos os documentos deverão estar assinados e carimbados pela empresa.A documentação acima deverá ser encaminhada ao Sindicato com 48 horas de antecedência, para conferência e agendamento, observando-se o prazo legal para homologação.